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字节跳动的新人培训一般有三个主要的组成部分,一是公司级的培训,二是业务部门特色培训,三是日常课程学习。 1、公司级培训:全公司规模的新人培训,帮助你了解公司的发展历程、文化、人才观、工作方法,了解职业道德制度体系,掌握OKR目标管理工具。 专门为... 全文
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调侃的来说,第一个月不抑郁很牛了,字节跳动是个节奏很快的公司,一进来就有可能让你直接上手。这也算是一种能力测试吧哈哈哈哈,考验抗压、学习、梳理、沟通能力。
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有这样几个机制叭 1、wiki资源与知识管理平台 字节跳动wiki文档实际上是集中内含“工具”的知识管理模式,实际上在谷歌等公司都有类似的数据库,在权限开放的wiki中,新员工可以看到非常多优秀的内部开源库,开源库中包括了使用文档、原理讲解,一方面... 全文
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基本上没有培训,上来就直接干活了。节奏很快,一般新人都是在实战中成长起来的。
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