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大部分90后从小生活条件比较富足,他们更注重精神上的满足和自我价值的实现,所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求、安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。他们不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”“背黑锅”。他们对企业在情感和价... 全文
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我工作的目的是为了赚钱,你跟我谈理想,我的理想是不工作。
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其实不高,只要你在招聘的时候说的那套能在入职的时候做到就行了,说好的不加班,实习期一过天天加班。
我觉得90后离职率高并不仅仅是90后自身存在问题,而是目前公司给90后的职场定位决定的:“低成本可替换的底层劳动力”。
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