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我们老板这个月提出要求一个月留存销售20个,每天到面3个,压力倍大。想问下大家这个月是如何招聘销售的,有没有什么方法推荐
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这个月能招到3人我都从梦中笑醒了
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今年别说销售了。。。好多岗位都是噩梦
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难,很多都是约面试答应准时到达,第二天联系不上人,搞失踪,要不然就是遇到一些,答应来入职的,入职当天微信不回电话不接,已经好久没有约到人来面试了
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很难。来面试的很多不靠谱,有些入职了第二天以各种稀奇古怪的理由不做了。每周的目标达成够呛
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难上加难,而且就给一个平台招,人一听底薪2500就已读不回或者直接走了
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现在不仅是找销售难,连招销售助理都很难;感觉愿意做销售工作的人越来越少了,毕竟生活条件普遍好了,大家还是比较倾向于压力小一些的工作岗位。 这种形势迫使我们做了如下改变: 1、常年招聘业务助理,看到合适的人就储备起来; 2、内部转岗动员,让有意愿往销售... 全文
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难 从11月份就已经开始很难了,我们公司基本都需要出去面销 ,去年11月份还好一些,今年就不行了,现在12月份我们新产品上线,现在我们所有HR压力倍增,招聘软件都挂了6 7个了
看到大家都找不到人,瞬间觉得欣慰多了,搞不明白,约好的面试,不来就算了,打电话不接,发微信不回,现在的求职者都怎么了
可以说是很难了 心态天天都在奔溃的边缘 一连几天不来一个人 专门做招聘真的是压力巨大
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12月份,有的人在等公司的年终奖,有的人想着剩一个月左右就过年了还不如歇歇,还有的人会想着现在上班不划算,所以怎样都是一大堆的理由。。。现在目前的情况就是有个人面试都是谢天谢地的了
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