没有新消息
更多内容
写回答
这里要分三种情况:一是国有企业,一般要按公司法规定的程序,如属于上级机关任命类的高管,谁任命谁有权管理;二是民营企业,如果是董、监事会建全的单位,一般也要走公司法规定的程序进行操作;三是较小的私营企业,这类单位基本是老板一手遮天,他想不用你,嘴一张就... 全文
4赞
0踩
0评论
无任何原因将其开除是违反劳动法的规定的,如果对方申请劳动仲裁,是要双倍赔偿,如果高管确实工作不行,那么可以的通过将绩效考核、奖金等变相减少,也就是意味着让其自己变相离职。
1赞
当高管的行为已经严重触犯公司管理制度时,公司决不可姑息养奸,必须果断决策,采取非常手段进行坚决打击
完善考评制度培训制度、合同、员工手册条例,环环相扣,如有不达标多次或者违反制度达到解除条款,可合法解除。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容