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假如对自己的职业发展不满意,应该好好思考下究竟是哪些地方存在问题,若自己能力强、业绩好,公司还不给晋升,那么就好办,猎头不来找你,其他的同行业也不会错过这样的金子。但还有一种可能性,就是自己并没有什么核心竞争力,也做不出突出的业绩,即使拿到了更高的职... 全文
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职场上很多工作不是越老越值钱,也就是说大部分工作是就是事务性的工作,比如像收发文件,综合管理、客服、前台每天基本干的都是相同的工作。
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有的中小企业,自己内部人才缺乏大公司的视野与格局,外部招聘时就看重这一块,那么年龄的短板也可以被一定程度忽略。
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如果每天都干相同的工作,是没有技术含量的,所以公司肯定会选择40岁以下的员工,40岁以下的年轻,干活利索,给他加点其他额外工作,也是可以完成的。
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