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如果公司没有薪酬体系,主要是老板和用人部门说了算,那这个时候,领导会考虑团队的薪资、求职者的表现和自身主观可接受的水平给以。
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当企业给以高期望值的薪资,传递的信号是积极的,也同样带来高压力。所以面对高薪酬的时候,求职者也需要谨慎评估自身能力与岗位发展的匹配。否则高薪带来的高要求高压力高责任无法让你挺过试用期。这是很常见的求职者和企业方薪酬认知错位的现象。因此在薪资谈判过程中... 全文
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企业在谈薪的过程中,如果有薪酬体系的公司,会从人力成本最小、岗位价值、团队薪资平衡、公司薪酬区间这四方面去给以,但最高不会越过公司的薪酬区间,否则要走特批流程。
如果薪资过低,传递的信息都不容乐观,即使求职者在信息不全面的基础上,第一印象很喜欢这个岗位,进公司后也会发展不理想。
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有下文吗
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