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招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的,企业发出招聘信息,会收到很多求职者的简历,但往往并不完全匹配企业的岗位,而求职者发出很多求职简历,也会收到很多面试邀请,这里面的公司未必完全适合求职者。理论上当然可以通过增加招聘筛选的时间,双方多次磨合寻找... 全文
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如果企业适当增加福利,薪水合理,工作时间合理规范,休息天数按国家规定执行,我看,能顺利招到工人应不是什么太大的问题。
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企业改造员工容易,员工要改造企业就比较难了,只能通过不断的离职跳槽来寻找自己心中理想的企业。
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看得太远,但实际上自己却永远到达不了那种层次,所以想要找到合适的工作,要么提升能力,要么降低期望值。
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