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人力资源:从各方面解决人力资源问题,从服务做起,起点低,越做越顺;会计:从法律法规解决财务数据问题,从专业做起,起点也相对较低,难熬。HRA的人力资源岗和会计岗应该具体放在不同公司的不同发展阶段进行分析,任何一种工作做得好,就可以升职加薪,没有不好的... 全文
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会计专业性更强一些,当然,专业性强也有好处,比如,更不容易失业。
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当然是人力,我觉得基本上一种劳动的价值高低很大程度取决于劳动对象。
没有那个比那个好多少,主要是看你的目标了,就拿熟悉的财务行业来说,以后年龄大点的账房先生不好找工作,工资又低。
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