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先暗示怀孕员工,然后告诉老板谈过了,对方了解法律,提醒老板被仲裁的风险及对企业带来的危害,比如罚款税费等。
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罪人总是自己做
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那就站在最中肯的地方去解决这件事,提前说好辞退员工的利比关系,让他自己衡量,你只需要让他知道,辞与不辞他说了算,然后去找怀孕员工做做思想工作,反正这种事情员工也会知道的
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直接告诉员工,你去录音下老板的话,让员工准备起诉证据,你也赶紧走,这类企业普遍都没好下场。。。
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自己也找个机会离职呀,怎么,为了一份工作这辈子不孕不育吗
这个时候就是考验你的专业技能了。首先辞掉孕妇带来的风险有多高这个一定要和你老板讲清楚,现在又不是法盲时代。很多员工可能对于劳动法的理解没有人事清楚,但是很多还是清楚孕妇不能辞退的,所以即使人家被你忽悠住自动辞职,事后再去劳动保护都有80%的员工胜率
不听领导的,就只有你自己走
现在员工也不是傻子,怀孕了除了自己不想干,你想让她离职不太可能,反正你先侧面了解一下怀孕员工后面的工作打算,然后告诉老板辞退怀孕的相关赔偿。
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拿人钱财,替人办事,不按照老板的一起做,老板只会觉得你无能,很多事情实在是心有余而力不足,一己之力无法改变的现状。
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可以和老板先谈谈,然后实在不行再找老板
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