没有新消息
更多内容
写回答
大部分员工都会认为这本应是我应得的,凭什么要对我进行考核,即使考核只能接受向上的考核,不能接受向下的考核。因此,目前大部分企业采用的是绩效工资制度,在实际执行过程中会遇到各种问题,造成制度难以执行,但不排除还有极少数企业做得很好,一般做得好的企业都有... 全文
0赞
0踩
0评论
企业实行员工绩效考核的目的是为了强化员工之间的协作,全面调动员工的积极性和创造性,提高整体工作效率,降低工作差错,实现企业效益最大化。
3赞
企业老板必须要明确:设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性,而并不是为了压榨员工,节约成本。
简单的说企业想通过绩效工资加强对员工的管理,员工可以通过自身的努力获取更高额的工资。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容