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企业制定绩效是为了调动员工的积极性,加强员工的管理,而不是为了去剥削员工的劳动力。绩效工资发放必定是依据员工的绩效考核来判定,对于员工的绩效考核,有些公司会采取末位淘汰法,对于连续多次考核不合格的人,公司也会考虑进行淘汰。要知道公司是以盈利为主的企业... 全文
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大多数员工都会认为这本就应该是我应得的,凭什么要用来考核我,即使考核也只能接受往上的考核,接受不了往下的考核。
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作为企业老板必须要清楚,设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性,而并不是为了压榨员工节约成本。
企业老板必须要明确:设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性,而并不是为了压榨员工,节约成本。
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