没有新消息
更多内容
写回答
选择一个日期,让所有新入职的,不管什么职位让大家欢聚一堂进行统一培训。一般公司的岗前培训主要就是培训企业文化,企业发展史,企业愿景,企业福利待遇以及制度方面的培训(入职,离职,奖惩,请销假)。如果还有针对岗位的培训,让他们各部门自行组织。
1赞
0踩
1评论
其实很简单,去三本或专科,进行招聘,因为他们不挑,只要你们不坑几乎会有很多学生愿意去而且,你也不用担心办不好因为这些学校会主动帮你组织和宣传,只需要选人就行了,为您推荐云南大学旅游文化学院。。
3赞
0评论
你们企业没有文化建设这块吗?😂😂😏
应该是从基层做起把,然后再是管理,这样可以学习公司管理模式,和公司文化,这样可以学习也可以慢慢进步吗
8赞
还是有针对性的区分对待吧,在共同企业愿景下,基层员工注重工作执行力,基层管理注重企业愿景的战术实现,中高层特别是高层应该注重企业愿景的战略实现。目标不同,对员工自身能力要求也不同,当然入职培训也应不同。
4赞
培训前提需要引发、理解,各类人员的诉求,应层级的不同有针对性的进行
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容