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每个企业文化不同,每个面试官心里的人才画像不同,存在很多企业人事在面试候选人时,提问是比较“临场发挥”的,并不是结构化面试。当然啦,婚姻状况问题大多在填写资料时候就会写明,可以说是简历的必填项,在个人情况的问题中,婚姻状况绝对是会被问到的。婚姻状况意... 全文
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我是做人事的,问候选人个人问题是非常正常的,婚姻情况有利于候选人形象更为丰满,有一次碰到一个离异候选人,他对离异的说法也让人看出三观非常正,后来也录取了他。
曾在一个世界五百强企业做人事,有一次在做一个基层管理岗位人员选择时,其中一个候选人因为“未婚也没有恋爱”这点,居然被质疑“年纪这么大居然还没结婚是不是有什么问题”,当时同为“未婚未育”的我石化了......
所谓“婚姻大事”,婚姻绝对是个大事,对每个人都将是人生的拐点,候选人结婚了,在人事看来,就相当于基本稳定。候选人离婚了,在人事看来,就会顾虑是否有孩子自己带,会不会分散精力不够投入。
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