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老员工分批接受企业组织社会化培训,生产经营过程中,让员工参与生产管理过程! 金阳公路直同时接受企业组织社会化培训,使之快速融入企业文化。 具体分为四个阶段 第一阶段:面对和接受组织现实 1、预期的证实或弱化; 2、个人价值、需要与组织气候的冲突; 3... 全文
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我个人想法~1.第一你先了解他们的离职原因。2.入职的时候看你跟他们怎么约束的? 总之,他们找工作的原因,您招工的原因。对吧?面试,面谈,入职很关键的。互相了解一定程度再往下走!!
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实现人生价值观
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员工离职率高流动性大的原因是什么,如果不从根本上找原因,解决问题,以后还是会继续这样的。
如果你是5年内成长的公司看淡这种现象,找适合的人,一个高中生能干的活你非得找个本科,一个有5000贷款压为的人你只给6000,能行吗,一个不想加班你天天要加班能干的久吗……
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