老员工分批接受企业组织社会化培训，生产经营过程中，让员工参与生产管理过程！ 金阳公路直同时接受企业组织社会化培训，使之快速融入企业文化。 具体分为四个阶段 第一阶段：面对和接受组织现实 1、预期的证实或弱化； 2、个人价值、需要与组织气候的冲突； 3、发现个人的哪一方面被组织强化、未被强化或受到惩罚。  第二阶段：澄清角色     1、被传授完成第一件职业任务的知识；     2、确定个人的人际关系角色；     3、尊重同事；     4、尊重上级；     5、学习处理抵制变革的力量；     6、个人与组织对职业绩效评价的一致性；    7、学会在特定的结构与含糊不清中如何职业。   第三阶段：在组织背景中定位自己    1、学会使个人的行为模式与其它组织成员一致；    2、职业中、职业与职业外生活之间各种冲突的解决；    3、建立修改自我意向、新的人际关系，采取新的价值观。   第四阶段：查找成功社会化的路标    1、达到一定程度的组织独立性；    2、总体上的高满意度；    3、互相接纳的感觉；    4、职业参与和职业内激励；    5、新成员与组织暗示互相接纳发出的信号（提升、加薪等）。