没有新消息
更多内容
写回答
老员工大多数是作为应急使用的,比较关键时刻必须顶上,新员工因为种种原因达不到这种程度,摆正位置,才能成长。
7赞
0踩
0评论
那还不简单,如果你觉得还能找到下一份工作,当然可以对抗啦,如果觉得还有很多需要学习,就利用这个机会锻炼,这样遇到问题可以理直气壮的问老员工
3赞
4踩
熟悉交接一下任务足够了,职责清晰后,不是自己的工作,一概不理。
0赞
13踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容