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罗先生,我也在福州,酒店业服务了27年,给HR做培训也都是很正常的事了。许多东西都是一种机缘吧,HR不懂运营,而你面试的又是运营经理,所以,给他上课也就很自然的了。不抱怨,认了就好
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您说的小二是什么岗位呢,如果是部门经理或副总以上,那么恭喜你具备了这家公司需要的能力,如果是个专员,那肯定还有复试,如果工资待遇没定,现在下结论还为时过早。您对这个企业的价值,还是体现在收入上,和您培训他一个小时还是十个小时没有绝对关系。
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你这算可以了,十年前我做这行,面试同一家公司都是九次之多,多数反复面试复试八次的,什么剽窃方案,剽窃思路,剽窃运营手法,什么拓展规划,什么什么的,各种稀奇古怪的事遇太多太多了,你这算啥,相对而言,你这已经是面试中遇到最舒服的事了
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你被套路了还沾沾自喜。。。网上招聘的创意策划岗几乎百分之九十以上是忽悠创意!其他专业性很强的岗位也是绝大多数都是忽悠核心机密!
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相同的职位,不同的行业,相同的经历
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有!希望我就是那小二!
我教你一招吧,去之前先问跟谁谈,再决定去不去。
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HR如果如果懂运营的话招聘运营总监干啥,每个人只要专供自己的一方面不就行了。它只要招多合适的人就行了。你是觉得HR太低级,应该换一个高级点的来面试你吗?对不起,这是老板的事。老板拍一个这样的人来面试你。你也别觉得他低级或者是怎么样,因为每个人都是有学... 全文
我觉得你说话很有歧义,你去面试别人还是被面人面试?小二又是代表什么?语言组织很奇怪
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这个行业跟学历关系没那么大,还是要看工作经验吧…
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