没有新消息
更多内容
我觉得讲清楚可以避免浪费各自的时间,但是上级觉得要先忽悠过来面试了再说。。。两难
写回答
hr估计一般有绩效要求,有面试件数任务,所以有想面试再说的现象
7赞
0踩
0评论
看你定位了,如果你是想精准定位且公司具备相当竞争力不缺候选者的话,你可以讲清楚点,避免浪费大家的时间。如果你是为了完成任务或者鱼不多虾不弃的话,把人领过来再说,至少有个机会打发时间或者大海捞鱼。
2赞
每天要通知很多人面试,低层次岗位没必要做太多介绍,高层次的可惜稍微介绍下
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容