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接到面试邀约电话时，我都会问hr能否先让用人部门简单电话面试一下，因为有些公司网站上挂的招聘信息和实际招人要求有出入，所以我也想用这种方式先大概了解一下用人部门的要求，对双方情况做个沟通，然后彼此看看后续是否需要进行面谈。但大部分的公司都说不行，是我这个要求过份了？
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#人力资源#第一次面试HR结束的时候说要问一下用人部门的意见，是不是就凉凉了
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#南京苏欧达国际贸易有限公司#不打电话发了一个面试邀约，我打电话过去问问情况，态度友好，电话那头居然凶我，我哪里做错什么了吗？
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#求职#都是默默投简历还是直接打电话了解相关信息要求面试好？
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#河南艾德瑞电气设备有限公司#想问一下贵公司招人之前有没有跟用人部门沟通过？
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HR的话怎么辨别....
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hr你总会有一天被人玩的时候！
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初次HR电话沟通过，聊了1个多小时。过两天给安排用人部门负责人面试，因为异地，所以也是电话沟通，时间不长，十几分钟，他问我说。事后HR说部门负责人电话沟通总体还是肯定的，要求年后某天到他们公司面聊。但我对这个岗位薪酬结构都还没了解，要求hr给我先解答一下，说电话说，迟迟没有来电
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河南奥之元电子科技有限公司，是骗子公司吗？招聘信息上所有岗位的要求都写的差不多，而且地址也不写。刚才一个客服给我打电话：让我去面试法务，我问一下工作内容，她说不清楚，问一下时间，她就说我很忙，那你先了解一下公司吧，啪就把电话挂了…现在的客服都这么傲娇了？
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用人部门和hr沟通的那些事
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