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一般面试时谈的都是底薪,不包括绩效和其他福利的。但是每个公司情况都不同,很多行业每月绩效都是不定的,需要问明绩效算法,避免后续对薪资的不明情况。
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职场上很多人都会在面试的时候遇见薪资这个问题,但是常常被套路,所以很多人在谈薪资的时候都会非常小心。原本说实话是一件美德,但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会受到优待的,反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报5k,那么面试时会在这个基础上往下看,导... 全文
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到手薪资一般包括:固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利,但是不同的公司之间是有差别的,面试时需要主要你们谈的是底薪还是薪资。如果是薪资建议当时就要问情况是否包含了绩效。
直接面试的时候问清楚就好了,有些公司是直接谈的底薪,有些就包括了全部福利绩效在一起,但是后者这样的情况应该不多,毕竟绩效是根据每月情况来核算的。
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