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离职就两种原因,钱不够,伤人心。
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股权激励、职位晋升等等,主要要看员工到底需求什么?荣誉还是金钱?
晓之以情动之以理
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高工资,福利
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人性化管理和高薪
1、对员工的关爱和尊重,2、提高一线员工的薪资待遇
公司待遇好,管理好
薪资待遇好的情况下,福利待遇奖金再提升一下
关心,公平,竞争
不好数