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可以学习的,薪资管理是在组织发展战略指导下,对员工薪资支付原则、薪资策略、薪资水平、薪资结构、薪资构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪资管理,一方面是对薪资体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪资核算、发放等常规... 全文
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我来科普!很容易忽略但是很重要的一个点是福利:包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等,其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。
给你划个重点吧,记得绩效年薪很重要,它也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性。
懂基本的就行,最基本的就是基础年薪,高管的固定薪资,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。
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