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家住魔仙堡

#人事#作为招聘者，你们的到面率，初试通过率，招聘达成率，新员工离职率都在多少，多少是合理呢

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人在中年内蒙古/北京师范大学/行政人资经理

你问得这些问题要根据你企业的实际运营情况来定的，基本原则是每季度要调整一次的。最主要的要有个前期工作必须要完成的是，你企业要有年度招聘计划，季度招聘计划和月度招聘计划（季度招聘计划和月度招聘计划要根据企业实际运营情况调整），并且企业要有战略部署工作计... 全文

创建于: 20-08-17

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陌上烟雨心上尘广东/广东省电子技术学校

叫您面试也是走形式，不要人

创建于: 20-08-12

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我萌怪我咯天津/天津大学

在职位薪资属于市场水平线的时候，到面率，初试通过率，人事是可以掌控；招聘达成率是需要复试面试人的要求和应聘者的意向；新员工离职率完全是企业的锅，人事不背。所有的数据都有比例，但是不是绝对的，尤其是在当下疫情的情况下，努力工作，尽人事所能，其他的决策者... 全文

创建于: 20-11-23

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朱重庆/山西师范大学

要看👀领导觉得多少合理

创建于: 20-09-15

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王女士安徽/安徽职业技术学院/主管护师

没有多少合理这么一说

创建于: 20-08-15

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