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改变老板的看法远比重新找个工作,在外面新找个认可自己的难度更大。现在工作的老板不待见,一种是接触了一段时间,觉得你不是自己喜欢的风格,或者对负责的工作不认;另一种是新调任的老板,认为你不是自己人。个人觉得无论哪一种,都要很长时间去扭转老板的态度,坚持... 全文
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坚持,主动沟通 我现在处境就是这样,被老板边缘化,自然员工们就划了三八线,兄弟,今年这种情况找工作特别难,忍忍吧,话说我是来挣钱的,又不是来交朋友的,钱到位就行了,待明年疫情结束,再找一份工作就行了,上有老下有小,不要和钱过不去。
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首先,员工应该认清当前形势,考虑清楚这份工作对自己的重要性,要以辩证的态度看待这个问题。 如果除当前工作别无其它选择,则应尽职尽责,找到自身问题,摆正心态尝试缓和。 如果有其他合适岗位,则可安排妥当当前工作,与其他同事进行交接,之后再专职。 无论继续... 全文
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在我看来,既然边缘化了,就没有必要坚持了。因为边缘化就意味着,要么准备找人替代你,要么就是觉得你目前的作用太小。假如是前者,那就是时间问题,假如是后者,那就是价值观问题。时间到 了,你自然被替代了;价值观不一致,往后的工作完全开展不了。当然,这个纯粹... 全文
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放弃,及时离开 可能不是差在工作能力上,可能是和领导的性格和工作方式不同。你总会找到一个欣赏你工作方式的人,在这种不欣赏你的地方,带一辈子也是一个味
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老板都不待见你,你为什么要把你的人生压在这里,每天在做没有价值的事情,让人觉得你还很多余,待见你,你错都是对的,不待见你,你做对的都不认为你是对的!这么不开心何必为难自己!
一般,这个情况,老板就是准备辞退你除非你是打不死的小强,给他斗争到底
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放弃,及时离开 我也是啊,面试前还和老板吵过架,那会我有工作,他要挖我,然后我不去,就骂我,后来去找工作。居然面试到他那儿,然后我还去上了班,上了四年多,老板认可你的能力,就是不涨工资,不干活的或者干活少的倒是涨的哇哇的,上个月辞职了,心里痛快的很!... 全文
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放弃,及时离开 我跟你一样,因为我一直默默干活,不会说话,嘴也不甜,还喜欢说实话,老板需要的是哄他高兴的人,可我做不到,没有谁对谁错,只是气场不合,即便我一心为他,也依然得不到信任,因为老板不喜欢听真话,所以没什么好说的,一时之间无法扭转老板的看法。
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老板怎么看待你 ,是老板的问题。但你是否坚持,是你的问题。 我的观点是,衡量在一家公司的工作,有没有坚持的必要,这要看有没有达到你的预期。所以,你预期是什么,经验,薪资,心态,生活节奏。总不能简单的因为一句评价,一个安排,就决定你是否去留吧。除非人家... 全文
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