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绩效薪酬的特点有高差异性和低稳定性。绩效薪酬制度注重个人的绩效差异,而个人绩效的大多数信息由主管人员搜集,同级及下级评定的占比较低。由于绩效薪酬与个人绩效关系密切,因而使得其具有高差异性。绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接,能够一定程度上刺激员工提高绩... 全文
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