没有新消息
更多内容
我目前人在老家,我觉得这个裁人和赔偿不合理,HR说让我提自己的要求,请问怎么样提赔偿比较合理呢?
写回答
女员工脯乳期是不可以辞退的,通常都是用劝退的手段,如果赶上好说话的就拿赔偿走人,赶上懂法的就要名段一下,如果想让自己痛快点就要赔偿,如果想要个公平就和公司谈谈,不行就走仲裁吧,前提是对自己好一些,别生气,不然亏待的是孩子,希望能帮到你
1赞
0踩
0评论
看自己能不能接受,能接受就接受,接受不了在谈谈
3赞
即使知道一切都是借口 好聚好散就行了,没必要得理不饶人
2赞
1评论
赔偿是N+1吗?好像比这个多啊。
4赞
哎,这是个悲伤地故事。。。
可是你主动离职,只要留下辞职信,你就没办法证明是公司要开除你啊。HR自己都知道这个赔偿是不对的。保留谈话证据,让公司开除你。该得的赔偿得要。
7赞
和它谈条件,合适就可以在找
主要还是看个人想法,是想留在岗位,就继续,哺乳期不可以辞退员工,如果不想留,那就拿着钱走人就是了
不谈过分的要求 既然想要开你就按程序来 什么叫自己提离职 骗傻子呢 生育津贴 辞退赔偿 离职证明等 一样都不能少
哺乳期不能辞退,这种情况你得考虑好,留下来可能会被排挤。提了离职公司会不会赔。自己家庭情况允许不,家庭情况允许就走吧,留着受气对妈妈和孩子都不好
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445