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这个是辩证问题,第一看你的老板,是否支持,支持,就改革,提拔优秀员工,边缘化不好的老员工,促进发展。第二,如果老板随意,作秀而已,维稳是重点,第三看看企业是否符合你的价值观,不然会出现两套管理理念,很难生存
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变革的目的是发展,维稳的目的也是发展,变革和维稳二者相辅相成,对立统一!
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维稳重要,稳定是变革的基础,人心浮动,则没有团结与合力,变革也会无意义了。
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那得看空降的是实力派 还是演员派……
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变革
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