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我刚刚进入旺旺集团做销售主任,结果发现,他们平均的工资不到4000元,而且一个小小失误就罚600元,我一个月罚了好几次,而且经销商也不配合工作.
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销售行业主要是要靠公司平台累积自己的人脉关系,做好圈层关系维护,快消行业职位多多机会多多. 你有渠道资源,又有管理手段,再维护一个小团队,走到哪里都是强势. 关键看你在这家公司能否提供自我发展的机会……主要还是培养自己的管理能力,心态调整好.
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旺旺也是老牌了,团队还是看地方领导带队的,另一方面,销售主任旺旺底下是没有直属团队的,只有经销商团队。所以看你个人想法吧。具有挑战性,做销售不是就是和天斗,和人斗,加油(ง •̀_•́)ง
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主任不够4000还是业务不够4000?做到主任应该有一定的资源和人脉,至于公司的规章制度应该了解和遵守,负能量其实是心态的问题,首先是你有负能量,你才会发现整个集团都是负能量
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快走啊!越陷越深的沼泽地,八年经验的忠告,如果你是男的,那就更要快点走,走的越晚越后悔。
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明天可以去人事部门提交离职报告了
一个企业的文化很重要。作为团队管理者,一定要塑造一个积极向上正能量的氛围。多关心员工。奖罚分明,但是一定要符合常理。动不动罚五六百。这样子的厂子。留不住人才,留不住人心。
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这么说吧,没有负能量的员工不是好员工,如果员工想好好做,肯定会有或多或少的不满
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我现在就在旺旺,干了2年多了,准备离职了,这公司只能养老,工资刚开始高,后来越来越低,旺旺长期都在招人,长期招人的公司肯定是有问题的
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现在随便一个小厂工作无责任底薪都有4000 纯粹看自己 你的选择很重要
问问领导同事,为什么负能量
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