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我就职于一家国有企业综合管理部经理,最近突然企业重组,由于我们是三级公司,虽尚未正式宣布,但临时部门负责人都是其它公司,近期要搞竞聘,应该中层岗位都内定,我们拿什么竞聘。甚至把我座位安在普通员工区。我劳动合同3月底到期,现在公司着急续签,计划和公司协商离职,如不成准备仲裁及起诉。
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个人浅见,不知道能否帮到你。第一阶段不建议去协商,好好工作,才是上策。第二阶段,如果公司真落实降职降薪,可以表达不接受,等待公司出具意见。第三阶段,公司出具意见后,再作协商或起诉。不能一开始就把自己逼进死胡同了,要把握主动权。
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在国企做经理就不用说了,协商、协商、再协商。既然你没有戏了,企业也会给你搞个好去处的。你自己作为综合管理部经理应该十分清楚闹僵的后果。
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个人浅见,不知道能否帮到你。
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友好协商
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