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绩效是为了激励员工努力工作,提高工作效率,而不是为了扣钱呀,目的不能搞错
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目前我觉得销售人员的绩效考核还有点儿用,大多数中小企业的绩效考核对于普通员工几乎没有起到激励作用。降低成本是要有,但是为了做绩效而做绩效就已经方向偏了。
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用绩效降成本?那不如裁人省的多。。。绩效是评定员工工作成绩的,那样搞企业气氛压抑,经营不长久
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哦
不对
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