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我觉得有的公司只是套经验
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只是不急缺,一直保持招人的状态,可以给在职员工一些压力,有好的也可以保留 或者替换。不需要缺的时候是猫是狗抓了就上
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这就是人事的高明之处
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不是不缺人,公司要发展永远缺人,但,缺的是适合的人,宁缺毋滥!
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很多都是人员贮备,并不是处于招人的目的
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