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像这种很久才回消息，而且还说薪资面议的是不是就是hr刷业绩的那种啊…
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面谈时候你要了解你所面试的岗位平均工资多少，然后对考官施压证明你是个人才，最后坐地起价。像买东西一样讨价还价。选择双方合适的价钱。
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面议的基本不用理她，面试这个东西双方开视频谈一谈，基本的信息都能了解，她有权利选择你，你也有权利考虑对方。 说工资面议我一概不理，无非就是工资低拿不出手，想着先把人忽悠过来在谈，毕竟人都到现场，想着不能白来说不定就答应了，只要你去了现场主动权就在对... 全文
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也不能说不靠谱吧，毕竟是双向选择的，要看你对公司的价值有多少吧
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面议可以，自己也问明确就好。
对双方而言是肯定需要的，但至少前提是公司给出的招聘薪酬范围是在你心理价位内的，大家再面议论具体的尺寸
有些薪资面议，是不想在还不了解对方的前提下就透漏具体薪资
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最好别去 薪资面议底薪都很低 说提成拿的高怎么怎么样 等你入职了你发现是个大坑
这种就是hr个人没面试经验，让你过去面试，多提升他的专业面试能力
说的对
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