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同行的HR们，有多少HR能在筛选简历时做到公平，不含私心和偏见？

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只要符合公司用人标准的就约面呀，私心啥呢，快速把人给招上来啊

创建于: 20-04-29

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对于要求不高的职位，我会偏向于年轻人，对于管理层领导之类的职位，我会偏向于有经验有能力的人，这算有私心和偏见吗？

创建于: 20-04-30

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当招不到人的时候你还有心思考虑这些，闲得慌吗？

创建于: 20-04-29

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按岗位任职基准和用人部门要求来招就行了，符合的都是范围内

创建于: 20-04-29

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一心只想快速招到合适的人，又不是政府单位编制内的，不存在偏见私心什么的。

创建于: 20-06-10

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用户5759205

我做了13年的HR，不明白为什么要有私心和偏见呢？都是不认识的简历，只需要看他的经历是否符合公司就可以了，不符合的简历就算来了也是浪费大家的时间。

创建于: 20-05-14

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有什么私心偏见，不过是岗位要求不一样，也许你很优秀，但就是不合适。

创建于: 20-04-30

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杜女士浙江/辽宁对外经贸学院

90％以上的都是

创建于: 20-04-30

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用户6651695

筛选简历还能扯上私心吗？又不认识对方~偏见的话，这就不好说，反正我没有

创建于: 20-05-04

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吕先生山东/大连工业大学

我个人认为，没有人能做到，只是看程度，生而为人，不带一点偏见和私心是不可能的，那是圣人

创建于: 20-05-03

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用户6761300

如果认识，很难做到公平，如果不认识，怎么可能不公平？筛选简历而已，年龄学历专业工作经验等一些基本条件合格，肯定就会约过来见见，想不公平一下还真想不出来，刻意不要某一类简历？完全搞不懂。

创建于: 20-05-04

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我一般首先看公司要求的硬性条件，都符合的话再比较，完全公平公正可能有点难，因为HR也是人，所以尽可能做到就好

创建于: 20-05-11

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筛选简历就是根据自己公司真实的要求来进行的，符合用人部门的要求是筛选的首要条件，有什么私心和偏见呢。

创建于: 20-04-30

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用户1928373

为什么要有私信跟偏见呐，怕人家比你好吗

创建于: 20-04-28

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基本上符合就会邀请参加面试

创建于: 20-06-05

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HR恨不得赶紧找到候选人，又为啥带私心，所谓的私心不过是按照公司用人的标准筛选而已

创建于: 20-05-06

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dhxxzx2 加油

心情也有很大成分

创建于: 20-05-07

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我我我，按岗位职责约面啊。。。

创建于: 20-04-30

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张女士河南/开封大学

为什么会有私心呢？作为专业的hr，我们就是要为公司招来更适合的人才

创建于: 20-04-29

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