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我之前就遇到过,仲裁是没什么意义的,得收集资料证明你是在那里待过,还得收集相关资料证明他们拖欠工资不合法手段等,然后大量群众举报才会受理,个别案件是不会管的。。。我当时的处理办法就是直接走人,因为不想耗下去了。。。
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之前的员工仲裁过 然后就发了 但到了下个月又会拖
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如果5号发工资,每个月都是10号才到手,那你就当10号发工资就好,如果每个月是不催不发,催了还拖,那就离职吧!
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要是拖几天会发,那也没什么,就怕拖着不发那就赶紧走人
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如果每个月都发了的,其他方面没问题,那就还能将就,如果是不催不发,拖欠上月了的,那就走吧。
如果延迟几天还能发就先做这吧 目前这疫情期间能稳住就好
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可能公司和个人各有难处。但公司需要为员工考虑,也是为自己能长久。一而再,再而三,能忍则忍,忍不了,早做打算。
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