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以下情况被裁员是否可以要求公司赔偿损失？
疫情影响，节本增效，已经降薪，现在要求各部门核减编制裁员。 1.无故被裁，是否可以要求N+1？ 2.被安排到与原岗位无关的工作岗位，逼迫员工去离职，所谓的劝退，是否可以申请劳动仲裁，要求赔偿？
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