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从宏观角度,看经济周期;从企业微观角度,那就看各自经营状况了。
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业绩增长和个人业务完成情况,一般指定目前是40%增长,前提还是个人业务完成情况
如果同样的岗位每年普涨的话,那为何不重新再招一个工资低的新员工。。。
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