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不要等领导给你安排工作,而是你主动去问对方有没有什么工作能让你做的,为对方减轻工作量;以上招数无解的话,你就要考虑另谋出路了。
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1.正常工作,跟同事做好交接,教会新同事我的岗位工作的工作范围 2.自我反省,跟领导交流一下我的工作缺陷,望领导对于我的工作给予意见,以便以后在工作上做的更好 3.问领导对我接下来的工作分配和安排打算
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你的直属上司应该是对你工作不满意或者个人有意见,想替换你,让你自己离开。 建议直面他了解清楚这种安排的原因和个中考量; 是不是对你工作不满意?有哪些地方需要加强? 若走到解雇层面,保护好自己的权利,同时找到自己的不足,提升自己。
什么原因啊。。。
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