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这个答案其实包涵深层次的内容,简单回复,这是企业的价值观和运作模式,个人的职业规划和三观。什么是企业合适,拿来主义本身就不科学,让应聘者能熟悉企业文化至少需要三个月,顺承培育,带领员工奔向愿景。反之,让招聘者尽快了解自己,不要太短视,否则天下乌鸦一般... 全文
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没有合适的需求匹配,沟通和了解,以及渠道。
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薪资待遇期望不匹配
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相互诉求不匹配
公司希望找到年轻、经济实惠、有有经验的人,找工作的有经验、不年轻,薪资要求高,年轻的经验又不足、!又年轻、又有经验的基本不会动,且薪酬要求也不低,所以很难匹配!大家都难找到理想的!
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