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首先,按自己情况,您是不是准备跳槽,如果准备换,那不建议缴纳保险。其次,你的年龄,保险至少要交15年,这个政策暂时没变,您是不是在最后15年内。最后,用钱多,那暂时不交,选择交就不建议中间断档
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必须是加社保的
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从长期利益出发,有社保的比没有社保的更有利。人都是食五谷杂粮的,谁能保证没有三病两疼呢?
看你当下的需求吧,当下更需要钱,就不要社保,多发工资;当下这500的差距不影响什么的话,加社保。
你如果想离职的话,就让他们把你入职当月开始到离职当月的社保一次性补缴齐,其中个人的部分的总额你可以出,不交就去劳监投诉他们,肯定挨罚。
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社保是国家给予公民的基本保障,这个必须要有的哪。但是事情具体怎么处理,要看具体情况,如果准备在现公司长期发展,就要求缴,如果准备跳槽,可以要求现公司补缴之前的部分。公司给员工缴纳社保是法定义务。
选5500+社保,社保是你一半公司一半的交
选6000,等离职以后仲裁让他们给你补交社保。
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