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个人建议你,找下自身的原因。五年了为什么没有涨工资!自己的能力为什么没有得到认可!另外建议你换工作,一个人再企业发展三年内,要不是自己有问题,要不就是企业有问题!如果你现在表现在领导那里被认可,你可以留下,可能时机还未到,如果五年你仍然没有被认可的迹... 全文
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这就是一个毛毛虫过河的问题,要付出辛劳破茧成蝶才能飞到对岸拿到高薪。
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现在的公司宁愿花11k找个新人,也不愿给9k的老员工加薪,就是这个样子……
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有这样一种情况,新人工资其实不高,只是现在市场上的正常新人的工资标准而已,你的工资比他少是因为早年的工资水平低,加工资的幅度少,说明老板比较现实,认为你的岗位可替代性高,你不要求他就不加你工资,你要求他加工资,能加多少就要看你的表现跟老板人品和心情了... 全文
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终于知道为什么公司要实行薪酬保密啦……
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薪资是价值的体现,但是不要把这个当成绝对,当你在一个公司学不到新东西了,就可以跳槽涨薪了
个人建议,首先找一下自己的原因,把自己和另一个比你薪水高的人做个比较,看看别人是否真的比你努力。比你付出的多,如果不是这个原因可以选择跳槽了
价值决定收入
市场起点在提高,有乐客观因素!当然,也可能有主管因素,领导也会整体调节……各方面都看看,再决定
可以考虑来我们公司
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