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#HR社区#HR怎样才能招到“对的人”，不看走眼？

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张晓林

面试识人的6大问题库（一）价值观探寻过去的公司让你最认同的地方是什么？过去工作中你对公司那些方面感到不适应？你心目中理想的领导者是什么样的？你认为一个公司要运转需要什么样的氛围？过去的公司改变什么可以将你留住？请描述你自己想成为什么样的... 全文

创建于: 20-03-13

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Pluto

任何面试的过程我们做HR的只能说是尽心尽力的去考核一个面试者，通过一些相关的问题来提问，不看走眼是我们HR在成长过程中必不可少的磨练，只能说是逐渐的降低看走眼的概率。现在我看人首先分2步走，首先我会尽可能多的了解这个人的价值... 全文

创建于: 20-05-05

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红日之光

设计问题要立足实践证明能力，纸上谈兵终是德才脱轨。看三观，审人品，观做事，察举止。

创建于: 20-03-14

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学会玄学就能做到！

创建于: 20-04-01

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量变引起质变看的人多了会形成自己的一套筛选体系

创建于: 20-03-25

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宋杨

对的，合适的。不容易唉。

创建于: 20-03-17

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