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谁不是从专员做起的呢?但是也要有好的平台、好的“师傅”。如果起步阶段在一个规范甚至是先进的企业工作,对你的职业生涯很有帮助。再有一个舍得教你的师傅或是领导,将会学到更多的经验,给你更多独当一面的机会。哪怕是当专项专员也不怕,现代人事管理分工将会越来越... 全文
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实事求是地说,发展机会不大。国内大部分企业不重视人力资源管理。
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HR职业生涯发展轨迹:文员-专员-副理-经理-总监-副总-总经理
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360行行行出状元,热爱、钻研、博纳、精进、萃取、总结,耐得住寂寞做自己,一定能笑到最后,因此,职业有没发展要看自己的投入多少,坚持多久,悟得多深!当然,掌握必要的营销策略和技巧对发展🈶️相当大的促进!
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有没有发展这个完全取决于你自己的定位。没有任何的职位是有发展的。唯一有发展的是你自己是否叫自己变得值钱。不要错把平台当本事。所有的发展完全在于自己。希望你明白。
国内不怎么重视这个
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有没有发展要看个人能力,企业环境和晋升通道。单从职务上来说,上面还能晋升到:主管,经理,总监,副总等职务。还能再细分到不同人事岗位。
不一定,从业人员太多,层次差距太大,还是看自身情况。
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只要你足够的努力认真,把六大模块的精髓都摸透了,肯定是有用的
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挺好的呀
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