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陕西阳光城的负责招聘的人事很负责,如果没有回复你,可能就是你的简历预选不符合要求吧。公司福利待遇也很好,工作强度很大,主管级以上的人员是单双休,主要是工作环境和福利待遇很亲情化
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竞职是没有的,一般领导怎么安排怎么来。分公司经理一般2-3年会有一个调动,姑且也能成为轮岗。提升机会是有的。做重要的是领导看得上你,上面有位置让你升。负责区域业绩好看。天时地利人和三样缺一不可。也有很大的运气成分,看你分到的区域好坏。
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有,比较难,方太是一个比较成熟的大公司,首先至少要做3年提高业务能力和熟悉体制规则。方太不缺人才,主要是会做人,要跟慈溪派搞好关系,会来事。再次就是绩效考核每年达到优秀(B+),基本有晋升机会就非你莫属了。晋升有两种途径,一是专业方向,二是管理方向,... 全文
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内部竞争那得你达到那个位置和级别,需要三五年后,但是我可提醒你注意了小可爱千万别来雪迪龙,没技术没发展管理垂直化,唯领导是从,同事之间勾心斗角,有理想的话还是算了吧,涨工资也很难很难很难,来之前会说的很好听,福利也差的,你应该感激我,帮你躲过这一劫。
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应届生去了岗位都是随机的,迎新晚会上董小姐亲自为一个女生调了岗位,因为人家学新传的,被分去设计商业空调了,,她竟然好意思公开调整,当然,,就调了这一个,
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雄安运营中心,文案策划一职,大家是否有去面试过的,或者已经入职的?交流一下哈
工作六年,没换过岗位,没换过项目,手握一建一造仍在八大员阶段混,上不去下不来的,想辞职转部门没经验
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有,必须在近6个月没有月度考核为D,其实说白了,就是你要和领导混的关系好这根本不是问题,要是不好,自己想吧
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晋升要有资历的,
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机会是有的,但是需要耐心,不定期的会有升职的机会,但是需要通过自我推荐和答辩来争取
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