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劳动法不会保护违纪员工,三期员工也是一样。不过我建议对三期员工可以比平常员工多给一次警告的机会(即再次警告),因为孕妇会因为怀孕引起“心理健康”变化,就多体谅一下。如果她是持怀孕来破坏公司秩序,我心本善,也虽远必诛!
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可能是公司有什么地方让她不满?最好深入沟通一下
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孕妇违纪,可依法处罚。严重违纪,可解除劳动合同。
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严重违反规章制度可以开除!
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开除,管你劳动局怎么罚款
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劳动合同法规定不能对孕妇开除,但是也规定可以协商一致解除劳动合同
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不知道呢
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