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1.薪资水平是否在所在地区所在行业里合理; 2.岗位职责、要求描述是否清晰; 3.用人部门与招聘部门面试意见是否统一; 4.以上三点有不妥之处,尽快沟通完善。
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找不到合适的人,应该先分析是招聘的哪个环节出了问题,比如简历库就应该去开通招聘渠道,用人部门不满意候选人,就应该反复沟通用人需求。
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继续寻找呗,薪资待遇和员工能力都是对等的。给钱少还想找有经验学历高的人,不可能。如果工作环境差,薪资少,那就只能找临时工,不停的换人。
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太难了
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不管
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