没有新消息
更多内容
写回答
从事人力资源者,只担当招募人才,完成花园挑花般地择优汰劣的筛选工作,而不是把年龄明显分段,因为这是误区。 想要经验丰富的人员,他的年龄肯定不是很年轻!
11赞
0踩
2评论
有些行业离不开经验,经验并不是靠学识和背景,更多来自于多年实践的积累,现在很多岗位虽然年轻化,但是也不能说年轻就没有经验,因为经验积累的过程除了靠时间积累外,还需要在时间流逝的同时不短完善充实和思考转变。所以有没有坎,并不是年龄能左右的,如果年轻的人... 全文
6赞
0评论
年龄很大程度上还是说明经验和资历的,不管你信不信,承认不承认
1评论
其实不管哪个行业,真的要讲究的不是岁数问题,而是能力问题,那些死卡岁数、学历、还有一些乱七八糟情况的公司,基本上都是出于混乱的状态,看上去光鲜亮丽,实际上很糟糕。 不管哪个行业,时间久了都会慢慢的变化,每个人都会产生不适合的状况,这个时候你就需要用你... 全文
8赞
看你像几岁了
4赞
本人女已婚已育,37岁现在面临这个问题,工作找不到,恐慌中,越来越没自信。
3赞
不断学习
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容