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世上无难事,只怕有心人。如果站在地产公司的角度,他们应该想招得是能人,而未能判断是否是能人的前提下,那过去的工作经验与能力就是评判标准,就是看您是否可以利用自己十几年的工作能力与人脉去证明自己的,努力并相信自己。
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那要看你做的是什么岗位了。专业是什么。如果不是工程类的、预算类的或者专业要求有特别标注的。其他就看你的过往经历和约分了我在进入地产之前也不是地产圈的,最后一样进去了。
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有现成的熟饭不吃,去吃半生不熟的?如果你是人事你也优先考虑前者啊,没有的情况下才会考虑后者。市面上也不乏待遇差一点的地产外包项目的小公司,可以先从小公司做起。
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基本上都是这样
面试需要缘分,没选中未必代表能力比别人差,只是无缘罢了。
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有经验也不一定招
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谁愿意招一个无经验而且工作已经十来年的人?
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熟悉的时间成本 培到成本 犯错成本不是所有企业能够或愿意承担,当然也有一些高瞻远瞩的领导慧眼识珠 选拔跨行业综合人才 在复杂系统和多元发展的未来给企业更大的助力。
基本上是这样
开发商需要 可以先去代理公司
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