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喜一郎

#HR提问墙#人力资源职业人员应该做什么？不应该做什么？如何做好人力资源职责给企业带来经济效益？

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喜一郎辽宁/大连工业大学/合伙人

职业规划是企业人力资源，根据公司发展战略而制定员工培训计划，能让员工能看到自己在企业得到成长过程，也能自豪看到在企业中的作用，角色，地位，也是企业培养人才过程

创建于: 20-04-08

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喜一郎辽宁/大连工业大学/合伙人

员工职业规划是企业人力资源工作，根据公司发展战略而制定员工培训计划，能让员工看到自己在企业成长过程学会那些，也能自豪看到在企业中的作用，角色，地位，也是企业培养人才过程

创建于: 20-04-08

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喜一郎辽宁/大连工业大学/合伙人

人力资源在企业作用，结合企业发展战略做好人力资源三年规划，选好人才，用好人才，培养人才，留住人才，并且发挥人才作用，这是企业财富用之不完的财富，并且在激烈市场竞争中立足不败之地。请大家说点具体点

创建于: 20-02-29

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程先生辽宁/鞍钢职大

人力资源职业人员应该有较强的业务能力，做好招聘、培训、定岗、绩效考核等等，看具体情况决定的。永远把自己定位于只是具体工作的执行者，不是决策人。合理做好企业策划，不断创新，合理使用人员，使其发挥更好的作用，这样才能给企业带来更大的经济效益。

创建于: 20-02-29

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喜一郎辽宁/大连工业大学/合伙人

人力资源在企业作用，结合企业发展战略做好人力资源三年规划，选好人才，用好人才，培养好人才，留住人才，并且发挥人才作用，这是企业人才战略一部分，企业财富人，通过人的智慧转化财富，并且在激烈市场竞争中立足不败之地。

创建于: 20-03-13

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五行缺钱辽宁/长沙学院

应该了解公司职位的需求点，任以为用不该虚假宣传，虚假招聘好钢用在刀刃上

创建于: 20-02-29

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