吴先生

#HR社区#绩效面谈环节，HR应怎么做呢？

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吴先生

我认为：主管为主，人资为辅。分析如下： 1、HR难以都在场有的企业员工成千上万，如果进行全员考核，负责绩效的HR哪有那么多时间来参与每个员工的绩效面谈呢？即使只有几十人的小企业，哪怕HR有那么多时间来参与，也不宜插手过多过深。因为员工个人... 全文

创建于: 20-02-21

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田女士

不知道，没做过hr的工作

创建于: 20-03-01

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陈勇

创建于: 20-02-21

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