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小团体是正常现象,懒散的主要原因是以目标为导向,没有以过程为导向,拜访工作需要量化。执行力跟严格的薪资制度和凝聚力有关。
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下载小步外勤。这是一个软件,可以实时监控他们在哪里,在哪个地方停留多久。走了多少步,按照那个实施奖罚分明,恒大这边是这样弄的。按时拍照。指定手势等等。
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首先要从自身做起,以身作则,树立榜样,然后进一步提升团队的协作意识,多搞一些团体活动,从而增加团队的凝聚力。然后在从个人出发,针对每个人的性格特点来制定方案,在决定每个人的方向
小团体懒散没有执行力如果不缺人的话可以让他们走没什么意义了~如果缺人小团体可以把领头的拿下~对于团体还是要合作诚信第一~善于引导和培训技巧提高自身能力自然就了
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杀鸡敬猴,开除一两个,让后在给业绩好的一定奖励,奖罚分明。上班时间该严厉时候要严厉。下班该请客喝酒要请客。
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